[취업 준비] AI 역량 검사 준비 팁과 방향성

오늘 이야기할 주제는 바로 AI 역량 검사에요

 

얼마전에 증권사에 지원하면서 보니 채용 프로세스에  AI 역량 검사가 포함되어 있더라구요

 

저도 처음에 잘 몰라서 상당한 시간을 쓰고 요약 정리를 해보려구 합니다

 

 

원래 앞에서 작성할 내용은 아니지만 앞에 읽고 넘어가시는 분들을 위해 먼저 작성해보아요

 

 

2022년에 신 역량검사가 나오고 꾸준하게 업데이트가 되고 있는 것 같습니다.
그래서 가능하다면 최근에 포스팅 된 블로그들을 참조하시는 것을 추천드립니다!!

(제가 잘 정리되어 있는 블로그를 보고 준비를 했었는데 알고보니 게임이랑 면접 주제가 다 다르더라구요...)

 

 

의도치 않게 바보인증도 했으니 일단 AI 역량 검사가 무엇인지부터 알아볼까요?

 

 

 

 

 

 

AI 역량검사란??

 

마이다스인이 개발한 AI역량검사는 자기소개, 기본질문, 성향파악, 상황대처 질문, 전략게임, 심층 질문 등으로 60분간 진행됩니다. 과제해결을 어떻게 하는지를 보고 면접자의 역량을 분석, 평가하는 방법입니다.

 

 

구성은 다음과 같습니다.

 

■  성향파악

: 응시자의 성향을 파악하기 위한 네 가지 과제

(성향파악은 솔직하고 성실하게 응답하는 것이 중요해요)

 

1. 나 알아보기

2. 타인 관점에서 나 알아보기

3. 하나만 선택하기

4. 여러 가지 선택하기

 

■  전략게임

: 총 9가지의 뇌신경과학 기반 게임 과제에 대한 반응 패턴으로 응시자의 전략 능력을 파악

(전략게임은 각 게임 방법에 충분히 익숙해지는 것이 중요해요)

 

1. 가위바위보

2. 도형 회전하기

3. 약속 정하기

4. 길 만들기

5. 마법 약 만들기

6. 숫자 누르기

7. 도형 순서 기억하기

8. 고양아 술래잡기

9. 개수 비교하기

 

→ 많은 응시자분들이 '도형 회전하기'와 '마법 약 만들기'를 어려워 하십니다. 그치만 저같은 경우에는 '약속 정하기'와 '도형 순서 기억하기'가 가장 어려웠던 것 같아요. 한 마디로 개인마다 다르게 느낄 수 있기 때문에 직접 연습해보시는 것을 추천드려요!

 

■  영상면접

: 영상 면접을 통해 필수 질문에 대한 응시자의 답변을 확인하고, 응시자의 표현 능력을 파악

(영상면접은 실제 면접관 앞에 있는 것처럼 차분하고 자신있게 답해주세요)

 

1. 자기소개

2. 질문 선택 면접

3. 경험 기반 면접

4. 상황 면접

5. 기본 면접

6. 가치관 면접

 

 

-> 내용은 분석하지 않지만, 녹화된 내용을 향후 면접관들이 오프라인 면접을 하기 전에 확인한다는 것을 기억하시면 좋습니다. 일단 시간이 있으시다면, 대면 면접처럼 준비해주세요

 

 

이렇게 AI 역량검사에 대해 알아보았는데요. 그럼 어디서 연습을 할 수 있을까요??

 

 

 

 

AI 역량검사 사이트

 

 

1) 서울시 AI면접체험

 

서울 거주 청년(15~39세 이하) 누구나 AI 면접, AI 역량검사 체험을 할 수 있으며 서울시가 전액 무료로 지원합니다. 서울시를 통해 AI 역량검사를 응시하면 결과표를 상세하게 확인할 수 있고, 전문가의 컨설팅도 받을 수 있습니다.

 

 

2) 잡다

 

잡다에서는 월 5회 AI 역량검사를 무료로 응시할 수 있고, 결과표도 받아볼 수 있습니다. 실전과 유사하게 진행할 수 있고 다양한 팁을 받아볼 수 있어 아주 유용합니다

 

 

3) 잡아바

 

잡아바에서는 AI면접 연습은 물론 컨설팅까지 받을 수 있습니다. 회원에 한해서는 횟수 제한 없이 물료로 이용할 수 있습니다. 

 

 

4) 잡코리아

 

한 달 이용권을 구매하면 AI 면접 모의고사, AI 면접 연습하기 등 다양한 서비스를 받을 수 있습니다. 검사 결과는 리포트로 받아볼 수 있고, 면접 동영상 분석 서비스도 제공됩니다.

 

 

-> 저의 경우에는 서류를 넣을 때 이미 가입했던 "잡다"에서 연습을 했었는데, 개인적으로는 충분했던 것 같아요

 

(아래 링크를 통해 연습이 가능합니당)

 

https://jobda.acca.ai/tutorial

잡다 | 역량검사

 

 

 

AI 역량검사를 도입한 이유

 

 

Q.  기업에서 AI 역량검사를 도입한 이유는 무엇일까요?

 

기업들이 AI 역량검사를 이용하는 이유는 크게 세 가지입니다.

 

1. 채용 목적인 '일 잘하는 사람을 뽑고 싶다'는 것을 충족

2. 업무의 편의성이 증가하고 채용이 간소해진다는 것

3. AI 역량검사를 통해 향후 교육 프로그램 등 데이터 활용이 가능해지는 것

 

 

 

Q. AI 역량검사를 신뢰해도 될까요?

 

면접관의 주관이 들어갈 수 있는 부분이기 때문에 AI 역량검사는 신뢰도, 공정성에 있어 좋은 측면이 있습니다.

 

 

 

Q. 기존에 하던 인적성검사나 심리검사도 사람들의 유형에 대해서 잘 설명해주지 않나요?

 

역량은 겉으로 드러나는 성격, 태도, 지능과 달리 인지 영역에 속해 있지 않아요. 흔히 ‘무의식’이라고 표현하는 비인지 영역에 속해 있습니다. 대부분의 심리검사와 인적성검사는 질문에 대해 자신이 직접 응답하는 ‘자기보고식’으로 이루어져 있지요. 이러한 검사를 통해서는 비인지 영역의 역량을 측정할 수 없어요.

 

 

 

간단하게 AI 역량검사에 대해 알아보았는데요.

 

다음 글에서는 후기와 함께 각 항목에 대한 꿀팁들을 말씀드리도록 하겠습니다